Quelle rémunération pour un Minijobber à partir de 2024 ?
538€ bruts = 538€ nets.
Pour le salarié, le Minijob permet une rémunération en franchise sociale et fiscale.
Votre employeur prend en charge les forfaits sociaux (retraite, assurance maladie et chômage) mais attention…
→ Le Mini-Job ne donne pas accès à une caisse de santé.
- Si vous êtes assuré/e via votre conjoint, vous resterez ayant-droit.
- Si ce n’est pas le cas, vous devez répondre à l’obligation d’assurance maladie en Allemagne
→ En cas d’arrêt de travail, l’employeur paie normalement 43 jours d’arrêt maladie
→ En cas de chomâge suite à un Minijob, le salarié a uniquement le droit à l’aide sociale de base (Grundsicherung), le MiniJob ne permet pas d’acquérir des droits au chômage.
→ Vous pouvez, en tant que Minijobber, cotiser à la caisse de retraite publique ou bien vous en affranchir (« sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen »).
→ Vous pouvez avoir plusieurs activités en tant que Minijobber MAIS la somme des rémunérations ne doit pas dépasser les fameux 538€/mois.
La fiscalité est simplifiée par une imposition forfaitaire de 2% couvrant le champ de l’impôt sur le revenu, de la contribution de solidarité et le cas échéant de l’impôt du culte (EStG §40a2).
L’employeur porte la responsabilité du paiement de l’impôt. Le prélèvement de 2% est libératoire de l’impôt sur le revenu et dispense d’inscrire ce montant dans la déclaration de revenus.
Quelle différence entre Minijob et Midijob ?
On parle de midi jobs lorsqu’un salarié gagne régulièrement au moins 538,01€/mois et au maximum 2 000€/mois.
La cotisation sociale est réduite pour les salariés :
Les rémunérations comprises entre 538,01€ & 2 000€ sont dans une fourchette dite transitoire pour les cotisations sociales ; ainsi, les Midijobbers paient des cotisations spéciales réduites.
À partir de janvier 2025, des nouveautés sont à attendre.
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