Quelles sont les motivations d’une expatriation ?
Plusieurs facteurs peuvent motiver les candidats à l’expatriation en Allemagne :
- ➡️ Agrandir le champ des possibilités : de plus en plus d’étudiants ou jeunes diplômés se lancent à la recherche d’une expérience professionnelle à l’étranger (stage, Erasmus, VIE, CDI…). Cette expérience permet non seulement d’enrichir leur CV, mais aussi de développer des compétences interculturelles très recherchées.
- ➡️ Développer sa carrière : de nombreuses entreprises internationales favorisent la mobilité et l’échange dans leurs équipes. En Allemagne, nous observons un flux constant de missions professionnelles de 3 à 5 ans. Une part importante des salariés prolongent leur séjour au-delà de cette période. Nos données montrent qu’environ un premier tiers des Français expatriés restent moins de 3 ans ; un second tiers jusqu’à 10 ans ; un dernier tiers, plus de 10 ans.
- ➡️ Un projet personnel : il peut s’agir du rapprochement d’un conjoint, un nouveau défi professionnel, ou tout simplement l’envie de découvrir un autre mode de vie et de travail.
- ➡️ Perspectives de revenus : certaines professions, notamment dans l’industrie, les sciences ou l’informatique, offrent des salaires plus compétitifs en Allemagne qu’en France, rendant l’expatriation particulièrement attractive.
Quelle expatriation ?
Il existe généralement 3 types de statuts contractuels dans le cadre d’une expatriation, en voici le détail :
→ Le contrat de détachement:
- Le salarié à l’étranger conserve son contrat de travail français et son salaire.
- Protection sociale : Le régime français est maintenu, avec des cotisations payées en France
→ Le contrat d’expatriation
Le contrat français est suspendu. Un contrat local est établi en Allemagne, mais certains avantages sociaux français sont maintenus aux frais de l’employeur.
→ Le contrat de travail allemand (contrat local)
Le salarié signe un contrat de droit allemand et est considéré comme un salarié à part entière en Allemagne, intégré au système social allemand (santé, retraite, chômage).
Les conséquences en termes de droit du travail, de protection sociale et de fiscalité diffèrent fortement selon le statut. Veillez à bien analyser avant de signer !
Quelles sont les démarches administratives et fiscales à réaliser lors de mon expatriation en Allemagne ?
→ Administration :
Quelles sont les démarches administratives à ne pas omettre ou négliger ?
- ✅ « Anmeldung » ou enregistrement en mairie pour tous : toute personne résidant en Allemagne doit s’enregistrer auprès de l’administration locale de son domicile, quel que soit son statut. Pour plus de détails, consultez notre article « Comment faire votre Anmeldung en Allemagne »
- ✅ « Kindergeld » ou allocation familiale pour tous : détaché ou en contrat local, tout ce que vous devez savoir sur le Kindergeld dans notre article « Le Kindergeld dévoilà : tout ce que vous devez savoir »
→ Fiscalité :
Vous êtes détaché en Allemagne
Vous exercez votre activité en Allemagne avec un employeur français et des bulletins de salaire de France ? Vous devez déclarer vos revenus auprès du fisc allemand. En effet, vous êtes redevable de l’impôt allemand sur le revenu « Einkommensteuer », de impôt sur la solidarité « Solidaritätszuschlag » et de l’impôt sur le culte « Kirchensteuer » (si concerné).
➡️ Bon à savoir : avant un détachement ou un contrat d’expatriation, il faut vous assurer que le manque à gagner entre le net allemand et le net français soit pris en charge par votre employeur.
Votre contrat de travail est allemand
Un contrat dit “local”, l’employeur ou la filiale allemande applique la retenue à source « Lohnsteuerabzug ». Veillez à vous inscrire correctement en mairie afin que votre classe d’imposition corresponde à votre état-civil.
Votre employeur n’a pas de filiale en Allemagne ? Un cabinet fiscal gère en national les bulletins de salaires allemands. Le salarié doit alors se préoccuper de la déclaration de ses revenus auprès du fisc allemand.
⚠️ Exception : les salariés des organisations internationales (BCE, Office Européen des brevets, ESA, etc.) ou fonctionnaires de l’Etat français, pour lesquels des protocoles fiscaux spécifiques sont appliqués.
Quelles sont les démarches sociales à prévoir ?
→ Le contrat de détachement
Vous restez affilié au régime français de sécurité sociale (maladie, prévoyance, retraite) :
- l’employeur demande un formulaire A1 auprès de l’URSSAF, attestant de l’assujettissement au système social français.
- un second formulaire en découle à savoir le S1 qui est à demander à la CPAM dont dépend le salarié pour garantir la prise en charge des soins en Allemagne via une caisse maladie allemande.
→ Le contrat d’expatriation ou local
Votre employeur prend en charge les déclarations sociales et vous intégrez le système social allemand pour la santé, la retraite et le chômage.
⚠️ Attention : Les niveaux de protection sociale en Allemagne sont souvent moins avantageux qu’en France (plafond et niveau de prestations). Pour maintenir un niveau équivalent, prévoyez des assurances complémentaires (coût estimé : 15-20 % du brut). Pensez à négocier une compensation salariale pour couvrir ces coûts !
Comment fonctionnent les assurances en Allemagne ?
Faites le point avec notre article.
Pour résumer
L’expatriation en Allemagne offre de nombreuses opportunités professionnelles et personnelles, mais elle demande une bonne préparation administrative, fiscale et sociale. Choisir le bon contrat et comprendre les implications liées à chaque statut sont essentiels pour une expérience réussie.
Vous souhaitez être accompagné ?
Nos experts peuvent vous accompagner dans toutes ces démarches, contactez-nous !
